Dichiarazione del Comitato Etico Locale sul fenomeno del Mobbing

1. ·   il fenomeno del mobbing è una realtà che non può essere mai sottovalutata in ambito aziendale così come i fenomeni di razzismo, xenofobia e discriminazione;
   

2. ·   azioni rivolte a far cessare il mobbing sono un dovere della Direzione Aziendale che deve agire sia per prevenire che si verifichino danni per le persone che hanno subito mobbing, sia per modificare le attitudini dei lavoratori in modo da prevenire i comportamenti che lo determinano;
   

3. ·   tutti i colleghi di lavoro, nel caso in cui si verifichino tentativi di mobbing, hanno il dovere di solidarizzare con la persona che li subisce evitando di rendersi partecipi agli attacchi personali e all’isolamento del lavoratore, per questo l’Azienda ha il dovere di promuovere nei dipendenti una cultura adeguata alla individuazione e alla gestione corretta dei fenomeni di mobbing;
   

4. ·   il Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing, previsto dal CCNL, deve rappresentare un’azione importante per prevenire, rilevare e contrastare efficacemente il fenomeno. Pertanto se ne raccomanda l’istituzione.